近年來，隨著可持續發展理念的深入推廣，越來越多的企業開始關注并參與到可持續發展報告的編制和發布工作中。ESG是環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）的簡稱，是在傳統財務指標基礎上，進一步結合了與企業可持續發展相關的多元化指標，成為當今衡量企業價值的新型工具。健合集團ESG自成立以來為集團進一步完善管治框架，助力集團在整年業績呈平穩增長趨勢做出了重要貢獻。

4月11日，健合集團正式發布2023年可持續發展報告，整體展現健合集團2023年可持續發展方面的*成果。這是自2016年以來，第8份展示健合集團全球業務運營與可持續發展緊密結合的報告。

深化共享價值模式年度取得多項里程碑成就

作為自誕生以來就堅持做有責任感的企業，8年來，健合集團通過四大核心可持續發展影響領域推動共享價值——“提升健康意識”、“減少環境足跡”、“支持公平發展”、“完善企業管治”。2023年，健合集團持續深化共享價值增長模式，并致力于2025年前實現集團層面共益企業（BCorp）認證，攜手全產業鏈上下游的利益相關方取得多個可持續發展成果：

健合集團五家實體企業（中國內地、澳新、北美、法國、英國）獲得共益企業（BCorp）認證。BCorp作為評估品牌的社會和環境影響力及治理的最嚴格認證之一，推動集團全面獲得共益企業認證目標邁向關鍵一步。

達成氣候行動計劃重要里程碑。健合集團制定溫室氣體（GHG）減排目標并獲得了科學碳目標倡議（SBTi）批準，包括所有運營場所均通過可再生電力覆蓋，制定減排綜合路線圖。此外，中國內地的兩間工廠通過了PAS2060標準的范圍一和范圍二碳中和認證。

牽手核心合作伙伴，打造綠色供應鏈。IsignySainte-Mère（ISM）作為健合集團重要合作伙伴之一，雙方攜手進行全面碳足跡評估，為確定減排戰略奠定基礎。此外，集團還攜手全球乳制品行業，支持「乳業凈零之路」倡議，旨在加快乳制品行業的氣候行動，減輕乳制品生產對環境的影響。

可持續發展戰略評級上調。健合集團連續4年榮獲著名指數編制公司——摩根士丹利資本（MSCI）ESG（環境、社會和公司管治）“A”評級，并于2024年2月上調至“AA”級評級；于2023年9月，香港質量保證局將健合集團的可持續發展評級從「A」上調至「A+」。集團連續3年獲得商業促進社會影響（B4SI）認證。商業促進社會影響是由約180間跨國公司組成的全球合作伙伴關系，商業促進社會影響認證是衡量及管理公司社會影響力的全球標準。取得多個最佳工作場所認證。健合集團不斷努力提升員工體驗，并希望向團隊傳遞正能量，支持全球團隊成員身心健康福利，榮獲5項2023年最佳工作場所獎。

健合集團ESG助力集團發展

提升健康意識進一步投入科研創新力量

健合集團致力成為全球高端營養及健康產業的*，提供優質產品，成就令人向往的品牌。科研創新聚焦全家庭營養健康，貫穿全生命周期是實現這一愿景的核心。2023年，集團在研究與開發方面投入超2920萬美元，同比增長30%。集團實現87%產品不含人工色素、香料、甜味劑和防腐劑。集團在全球市場上推出了365款產品，為消費者帶來更多元、創新和可持續的產品組合。

健合集團ESG助力集團業務增長

減少環境足跡支持全球經濟低碳轉型

2023年，集團全球業務運營場所（包括辦公室和工廠）實現100%由可再生能源提供電力。集團致力于在轉型至凈零排放的全球經濟中發揮作用，碳排放總量與碳排放強度均實現同比下降。并且，集團全球總耗水量下降5%，自有工廠的單位生產用水量減少7.2%；節省包材1,397噸，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。此外，2023年健合集團還成立了健合可持續發展探索空間，通過氣候培訓，旨在讓集團團隊成員掌握應對復雜氣候變化所需的知識和技能。

支持公平發展夯實健康快樂事業根基

健合集團健康、快樂的理念始于業務所觸及的所有人群，2023年，集團共獲得13項雇主相關獎項。中國內地兩家工廠均通過了ISO45001認證（職業健康安全管理體系），致力為團隊成員提供安全和健康的工作場所，助力綜合服務質量提升，夯實可持續發展戰略的重要根基。

自2022年集團發布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來，集團取得了重大進展，目前所有地區都有DE&I計劃和代表，為推動當地相關措施提供支持。2023年，澳新地區已推出并正在實施全面的三年策略路線圖（2023年至2025年）。歐洲推出《慶祝生活每一天章程》，詳述圍繞DE&I從專業和性別平等到文化與宗教以及人生階段的關鍵原則。亞洲團隊參加「多元化、公平和包容性101培訓」活動，向參與者介紹DE&I的基本概念以及其在亞洲背景下的涵義。并在中國內地開展了多個以DE&I為主題的宣傳日活動，超過1,700名團隊成員參與。

2023年是H&H公益基金成立十周年，該基金向社區投資超1,000萬美元，捐款已擴展到12個國家/地區的超過64家慈善機構，觸及15,000多人的生活。此外，集團旗下合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，2023年持續開展親親快跑、天使之旅、愛心定點醫院、99公益早產兒救助等項目，捐贈了349萬元人民幣，救助481人。合生元母嬰救助基金成立以來共募集款物近7,896萬元，救助3,876人，為困難重癥母嬰群體點亮希望。

健合集團ESG向善企業發展

完善企業管治構建可持續發展未來

良好的企業管治是企業持續發展的基石。2023年，集團進一步強化和推行可持續發展的相關管治措施，全球團隊成員已100%完成年度合規培訓；董事會女性成員的比例提高到33%。并且，集團將氣候相關風險納入集團的整體風險管理框架，完善了“集團風險管理系統”。

此外，2023年，集團100%供應商簽署《供應商行為準則》*。健合集團持續完善綠色價值鏈，從戰略角度賦能企業可持續發展，將可持續發展融入營運的各個環節。

健合集團ESG促進員工凝聚力

健合集團董事會主席羅飛表示：“展望未來，健合將繼續致力于實現可持續發展目標。面對復雜多變的挑戰，我們仍將堅定不移地追尋可持續發展。正如過往25年所踐行的創新精神，我們將繼續擁抱創新，勇于開拓，在可持續發展的道路上砥礪前行。在各利益相關方的大力支持下，我們深信，健康和快樂能改變一切，讓我們攜手共創共享價值的未來?！?/p>

健合集團ESG的建立既是幫助企業履行其職責，制定可持續發展戰略，也是監督ESG風險及機遇，確保ESG舉措與集團的戰略方向保持一致，并為所有利益相關方創造價值。相信在ESG的指引下，健合集團將有更長遠的發展。