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工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工傷的情形有哪幾種

時(shí)間: 吳澤 保險(xiǎn)

工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。下面是小編收集整理的工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工傷的情形有哪幾種,歡迎閱讀分享,希望大家能夠喜歡。

工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工傷的情形有哪幾種

工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工傷的情形有哪幾種

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中交通事故傷害的;其他情形。

單位不認(rèn)定工傷事故怎么辦

用人單位不認(rèn)定工傷,沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)都需要什么材料

工傷認(rèn)定申請(qǐng)都需要下列材料:

1.《職工工傷事故備案表》。

2.用人單位事故調(diào)查報(bào)告書。

3.《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。

4.受傷害職工的身份證復(fù)印件。

5.兩人以上的證人證言,需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號(hào)碼。

6.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷,屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書。

7.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

工傷認(rèn)定賠償多久到賬

工傷認(rèn)定賠償1-6個(gè)月到賬。具體如下:

1.發(fā)生工傷事故后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2.由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用,如醫(yī)藥費(fèi),一般都由用人單位墊付,后期報(bào)銷,不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定,申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后,一個(gè)月左右可以到公司賬戶,至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶,要看用人單位的效率;

3.由用人單位支付的費(fèi)用,一部分是按月支付。

4.工傷賠償1-6月能拿到錢。

認(rèn)定工傷單位不賠償怎么辦

認(rèn)定工傷單位不賠償?shù)慕鉀Q如下:

1.可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

2.可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3.若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的,可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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