工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。下面是小編收集整理的工傷保險認定工傷的情形有哪幾種，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

工傷保險認定工傷的情形有哪幾種

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;患職業病的;因工外出期間受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中交通事故傷害的;其他情形。

單位不認定工傷事故怎么辦

用人單位不認定工傷，沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請都需要什么材料

工傷認定申請都需要下列材料：

1.《職工工傷事故備案表》。

2.用人單位事故調查報告書。

3.《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。

4.受傷害職工的身份證復印件。

5.兩人以上的證人證言，需提供身份證復印件、家庭詳細地址、電話號碼。

6.醫療機構出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書。

7.勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系的證明。

工傷認定賠償多久到賬

工傷認定賠償1-6個月到賬。具體如下：

1.發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2.由工傷保險基金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;

3.由用人單位支付的費用，一部分是按月支付。

4.工傷賠償1-6月能拿到錢。

認定工傷單位不賠償怎么辦

認定工傷單位不賠償的解決如下：

1.可以向勞動爭議調解委員會申請調解;

2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

3.若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。