近日，多家金融機構發布了2024年的校園招聘計劃。與往年不同的是，無論是商業銀行、保險公司還是券商都加大了金融科技人才的招聘力度。從具體的招聘崗位來看，除了傳統的軟件開發、系統運維，還增加了機器學習平臺開發、大模型研究應用、區塊鏈工程師等。

近年來，隨著金融機構的數字化轉型不斷深入，科技對傳統金融業務的支撐作用日益凸顯。例如，各大商業銀行紛紛進行網點智能化改造，在這些網點通過智能機具就可以完成發卡、開通網上銀行等操作，不需要到柜臺通過人工辦理業務。保險公司的客戶在出險之后，只需要用手機拍照上傳票據就能完成自助理賠，不少保險公司的理賠速度甚至進入了以“秒”為單位計算的新階段。可以說隨著科技手段在金融業的應用，科技的水平已經成為各金融機構戰略規劃的重點方向，也是金融機構在數字經濟時代體現自身競爭力的立身之本。

與此同時，一些中小金融機構由于自身科技水平有限，往往選擇通過服務外包的方式補上金融科技的短板。但一些外包公司因為流程管理不嚴，風控水平有限，推高了金融機構的合作風險。還有個別外包公司不惜違反法律法規，通過泄露客戶金融信息以從中牟利。為此，監管部門對于涉及金融信息的外包服務管理日趨嚴格。2022年，原中國銀保監會就專門發布《銀行保險機構信息科技外包風險監管辦法》。這讓金融機構更趨向于通過強化自身科技隊伍的建設來提升科技實力，進而抵御各類風險。

值得注意的是，近兩年ChatGPT、Sora等新技術應用先后問世，疊加客戶需求和消費習慣的變化，使得金融機構在數字化轉型方面更為緊迫，持續擴招科技類人才。從招聘崗位來看，金融機構表達出對復合型人才的需求，特別是涵蓋經濟學、金融學、計算機科學、統計學、人工智能等領域的交叉學科人才更受歡迎。還有高校甚至開設了金融科技專業，讓學生系統學習金融和科技兩個領域的知識。

隨著金融業數字化轉型的不斷深入，對于金融科技應用的邊界、風險防控、災備管理等問題一直是行業關注和討論的熱點。需要明確的是，金融科技說到底是服務行業發展、服務實體經濟的技術手段。與金融科技有關的應用場景和風險控制關鍵在人。金融機構在招聘專業人才時既要考慮專業技能，又要加強相關法律和監管規則的培訓教育。只有堅持服務實體經濟的宗旨，把握科技向善的根本原則，才能讓科技人才在金融領域發揮更大的作用，不斷滿足經濟社會發展和人民群眾日益增長的金融需求，進而推動我國金融業高質量發展。