轉型中的信托行業(yè)，高管“履新”頻繁。2024年以來，至少有五家信托公司董事長或總經理發(fā)生變動。業(yè)內專家表示，信托公司董事長、總經理等高管職位的更換，或能使公司更好地適應新時期信托行業(yè)的變化，推動公司順利轉型。

2月6日，東莞信托召開董事會會議，會議同意廖玉林辭去公司董事、董事長職務；同意選舉張慶文為公司董事、董事長。根據(jù)相關規(guī)定，張慶文擔任東莞信托董事長資格尚需獲得監(jiān)管部門核準。在張慶文董事長任職資格獲得核準前，暫由東莞信托總經理江帆代為履行公司董事長職責。

2月2日，平安信托總經理張中朝的任職資格獲核準。此前，張中朝擔任平安信托總經理助理，他曾于2019年8月加入平安信托，2017年1月加入平安銀行。值得注意的是，這已不是平安信托今年第一次更換高管。1月10日，平安信托發(fā)布相關公告表示，經其2023年第二次臨時股東會及第七屆董事會第十一次會議審議通過，并經國家金融監(jiān)督管理總局深圳監(jiān)管局核準，方蔚豪接替姚貴平出任公司董事長。

今年以來，東莞信托、中原信托、國民信托等至少五家信托公司的董事長或總經理更換。其中，1月30日，河南省人民政府官網(wǎng)披露，趙陽被任命為中原信托總經理。此前，趙陽擔任中原信托副總經理；1月22日，國民信托發(fā)布公告稱，聘任王曉天為該公司總經理。

用益金融信托研究院研究員喻智表示，信托公司的高管變動頻繁，主要還是受監(jiān)管壓力和業(yè)務轉型壓力的影響。目前信托行業(yè)轉型艱難，更換高層是為了滿足轉型的需求，希望新的高層能順應行業(yè)發(fā)展趨勢，推動公司轉型發(fā)展。

近期，不少信托公司發(fā)布招聘廣告招兵買馬，擬新設業(yè)務部門，組建新的團隊，加快業(yè)務轉型的步伐。例如，某大型信托公司明確表示，2024年該公司的招聘信息主要集中在新業(yè)務方面。“目前我們公司急需標品業(yè)務、權益投資、債券交易等崗位的人才。”該公司人事部門負責人透露。

其實，伴隨行業(yè)轉型壓力增加和新業(yè)務的拓展，近年不少信托公司頻頻出現(xiàn)高管變動。據(jù)不完全統(tǒng)計，2023年有28位信托公司董事長或總經理發(fā)生變動。其中，有九位來自公司股東或股東旗下控股公司，13位為內部升任，五位來自銀行系，部分信托高管擁有合規(guī)風控相關背景。

《經濟參考報》記者注意到，從已經公開履歷的信托新任高管來看，除了內部提拔的人選較多，其他人多來自銀行系統(tǒng)或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經歷，如中信信托總經理蘆葦、陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長邢愛澤、中原信托董事長曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統(tǒng)工作經驗。

對此，喻智分析稱，去年以來履新的信托公司高管，大多具備較長時間金融行業(yè)的工作及管理經驗，且信托公司偏向從內部提拔或所屬集團調派。這種趨勢應該會延續(xù)下去，多數(shù)信托公司對于轉型已經有較為明確的戰(zhàn)略，內部提拔或集團調派對公司治理和業(yè)務布局的影響較小，更有利于企業(yè)的長期穩(wěn)健經營。

“隨著分類改革的推進，引進擁有監(jiān)管背景或豐富銀行從業(yè)經驗的高管是必然需求。此前，信托業(yè)務人員機構大多是做非標項目的，現(xiàn)在全面轉型之后，人才缺口是全方面的，比如家族信托領域需要懂家族信托業(yè)務、法律法規(guī)、稅務籌劃等方面的人才，再比如標品業(yè)務、證券投資類信托同樣面臨較大的人才缺口。”上述某大型信托公司人事部門負責人表示。□記者鐘源北京報道