智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的《2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，2023年職場(chǎng)女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

報(bào)告顯示，21.5%的職場(chǎng)女性在未來(lái)一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來(lái)連續(xù)上升，升職信心持續(xù)加強(qiáng)。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，職場(chǎng)男性的升職預(yù)期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會(huì)升職”，占比高于女性。

數(shù)字技術(shù)快速向職場(chǎng)滲透，36.4%的受訪者密切關(guān)注新技術(shù)信息，思考如何結(jié)合自身工作。27.9%的職場(chǎng)女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。

報(bào)告顯示，有38.8%的女性每天工作9小時(shí)以上，高達(dá)91.5%的職場(chǎng)女性每天會(huì)花費(fèi)1小時(shí)以上處理家務(wù)，明顯高于男性的84%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場(chǎng)中因性別而遭遇不公平對(duì)待的占比明顯高于男性，54%的職場(chǎng)女性表示曾遭遇過(guò)性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會(huì)因性別而影響升職加薪。

此外，表示曾在求職中被問(wèn)及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，有“除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正。新法實(shí)施一年來(lái)，對(duì)女性權(quán)益保護(hù)起到了積極作用。

相比男性，性別給女性造成了更多職場(chǎng)不適感，47.6%的受訪女性曾在酒局上“被占便宜”，在各選項(xiàng)中占比最高，而只有4%的男性曾受此困擾。性別導(dǎo)致的女性職場(chǎng)不適感也出現(xiàn)在其他場(chǎng)景中，41.9%曾抗下生理期的身體不適堅(jiān)持工作，也有32.6%的職場(chǎng)女性被議論“靠性別討好異性上司”，占比均大幅高于男性。

報(bào)告顯示，外表與職場(chǎng)的關(guān)聯(lián)正在給女性造成不公平體驗(yàn)。雖然有23.3%的職場(chǎng)女性表示，因外表出眾而獲得更多工作機(jī)會(huì)，21%因此獲得職場(chǎng)好人緣，但也有24.2%的職場(chǎng)女性表示曾因外表而失去工作或晉升機(jī)會(huì)，11.2%因?qū)ν獗碜员岸栌谌穗H溝通。相比之下，職場(chǎng)男性受外表影響更小，18.6%的男性表示容貌或身材對(duì)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有影響，高于女性的13.8%。

面對(duì)以瘦為美等單一化的審美標(biāo)準(zhǔn)，男性和女性均表現(xiàn)出良好的包容度，31.6%的受訪女性和29.3%的男性表示這是流行趨勢(shì)隨時(shí)變化的正常現(xiàn)象。27.4%的女性和23%的男性不甚贊同，他們認(rèn)為美應(yīng)當(dāng)是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更關(guān)注“悅己”，認(rèn)為“不用理會(huì)，自己喜歡自己最重要”。