因年齡大不熟悉電腦操作，導致無法線上請假，結果被用人單位辭退，此事引起網友熱議關注。

據國內媒體報道，近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審理了此案，認定用人單位違法，需支付10萬元賠償金。

據悉，辛某今年59周歲，于2012年5月入職某配件公司從事車間工作，已工作十多年。

2023年1月9日，不熟悉電腦操作流程的辛某請年輕同事幫忙，在企業微信中提交了年休假申請，時間為1月10日至20日，公司予以批準。

后來，公司春節假期返崗后，要求未到崗的同事通過線上流程補假，但辛某不會線上請假，于是他給代組長發微信，告知其于1月31日返崗。

次日，辛某又在公司主管來電時稱其不會線上操作請假，再次以口頭方式提出返崗后補請假。

盡管辛某已通過微信、電話方式請假，但公司并未告知準假與否，且在1月31日以辛某連續曠工3個工作日為由宣布解除勞動合同。

于是，辛某將公司訴諸人事爭議仲裁委員會，索賠10萬元經濟補償；該公司不服，上訴至太倉市人民法院，仍被判支付109997.8元賠償金，該公司再次上訴，但依舊維持原判。