3月26日，海通證券成功舉辦了海通研究新體系發布會，公司研究業務進一步全面轉型升級，同時也為金融研究領域注入了新的活力。

發布會上，海通證券黨委副書記、總經理李軍發表了致辭。他指出，中央金融工作會議為建設金融強國吹響了號角，證監會的新政集中出臺，標志著“兩強兩嚴”、“以投資者為本”的理念正在落地生根。李軍強調，專業的研究報告和高水平的研究服務，不僅有助于投資者優化決策，且有助于把保護投資者利益落到實處。

海通證券首席經濟學家、研究所所長荀玉根詳細介紹了新體系的核心內容和戰略意義。新體系以“投研、產研、政研”為基礎，通過鏈條化、國際化、立體化研究助力高質量發展，并以管理、人才、考核、合規、信息化和產品六大體系為保障，促成研究員的站位不斷提高、理念持續更新、專業更加突顯。

其中，國際化改革方面，海通證券研究所將統籌集團研究所與海通國際研究部，以全球視角開展研究。荀玉根透露，海通研究所境內團隊超過220人，海通國際研究部境外團隊近100人，通過全球視野的高質量研究，旨在提升境內客戶傭金份額，并以扎根中國的深度研究提升海通國際研究收入，打造全球品牌影響力。

立體化改革方面，海通證券將加大與公司投行、PE直投、期貨等部門的合作力度，形成更為全面的投研成果。荀玉根強調，集團大平臺綜合優勢是海通研究業務的競爭優勢之一，研究業務在公司投、融、保、研、財富管理中發揮著先導作用。

荀玉根表示，新的研究體系將緊跟國家戰略、緊扣資本市場發展、緊貼上海及長三角地區的發展和公司戰略，通過綜合化、一體化的研究業務體系，打破行業研究的界限，加強產業鏈研究，推動跨行業的產業鏈研究，尤其是在新質生產力、金融五篇大文章等重點領域投入產業鏈研究資源。

在新的研究體系下，海通證券研究所圍繞“五篇大文章”組建了科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融團隊，同時組建了區域產業、人形機器人產業、人工智能+產業團隊，以及ESG研究小分隊、讀書小分隊。這些團隊的成立，將進一步加強海通證券在重點領域的研究力度，提升研究的實戰價值和政策指導性。

此外，為推動研究員的成長與專業性發展，海通證券提出加快完善管理體系、人才體系、考核體系、合規體系、信息化體系、研究產品體系等六大體系。在人才體系方面，海通證券將探索具有海通研究特色的全路徑、階梯式人才培養機制，充實人才“蓄水池”，助力更多具有創新意識的人才快速成長。在考核體系方面，海通將建立有利于集團化作戰的考核和MD職級體系，發揮“干部能上能下、員工能進能出、工資能升能降”的三能機制，突出業績考核，關注能力素質考核，重視黨建考核，通過績效考核，強化正向激勵和負向約束。