摘要：月嫂高薪現象確實存在，但由于該職業較為辛苦，在家政行業內門檻較高，目前愿意從事月嫂工作的年輕人并不多，不少家政企業面臨從

進入龍年春天，月嫂行情日益看漲。據相關媒體報道，隨著龍年寶寶出生人數增加，月嫂也變得搶手起來，收入隨之水漲船高，金牌甚至超過2萬元。記者在采訪中發現，月嫂高薪現象確實存在，但由于該職業較為辛苦，在家政行業內門檻較高，目前愿意從事月嫂工作的年輕人并不多，不少家政企業面臨從業者斷層現象。

行業特殊性易引發勞動爭議

記者在采訪中了解到，由于月嫂行業的特殊性，在勞動關系確認、拖欠工資等方面也容易與企業發生爭議。

去年，天津高院發布了8個勞動爭議典型案例，其中就有一個關于月嫂與企業勞動關系判定的案例。周某為某家政服務公司月嫂，負責為新生兒提供護理。其入職當天與該公司簽訂《婦嬰護理中心聘用員工協議書》，并約定：周某工作時間為上24小時休48小時，試工期為三個月，通過考試評定后轉正，同時約定了轉正后底薪、夜班費，周某自動放棄由公司繳納社保，該公司給予現金形式的保險補助，以及離職方式等內容。此后，周某向仲裁委提起申請，要求確認其與某家政服務公司之間存在勞動關系，仲裁委不予受理，周某遂向法院提起訴訟。法院生效裁判認為，雙方當事人簽訂的協議書已經包含了勞動合同試用期、工作內容、工作時間、酬、社會保險等內容，明確了雙方的主要權利義務。結合雙方當事人實際履行協議書的情況，以及周某接受用人單位的管理、指揮與監督，用人單位按月發放酬，周某根據用人單位安排開展工作而非獨立開展工作等情形，應認定雙方當事人之間存在勞動關系。

上海申浩律師事務所高級合伙人張玉霞律師認為，月嫂和家政公司之間，首先要確定到底是哪種法律關系，勞動、勞務、居間、合作，不同的法律關系，在遇到拖欠工資報酬時的維權途徑也是不同的。

如果是勞動關系，那么可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。所以月嫂需要提供證據證明雙方存在勞動關系，例如勞動合同、社保記錄、公司發放工資的銀行流水等。如果這些證據都沒有的，未簽合同、未繳社保，但月嫂仍認為構成事實勞動關系，那么需要提供工作證、入職登記表、考勤記錄等其他可以證明雙方存在勞動關系的證據，證明其需要遵守公司規章制度，受到家長公司管理，從事公司安排的有報酬的勞動，這樣可能被認定存在勞動關系。如果無法證明的，即使申請勞動仲裁，也可能最終面臨敗訴，需要根據實際的法律關系另行向法院起訴。

“如果不是勞動關系，而是其他例如勞務、居間、合作等關系的，那么不能申請勞動仲裁，但可以根據《民法典》等相關法規，向人民法院提起訴訟，依法維權。例如：有些已經達到退休年齡的月嫂，即使根據公司安排進行工作，服從公司管理，那也屬于勞務關系；有些是公司介紹客戶促成月嫂提供服務，抽取中介費，那這是居間關系。”

最后，張玉霞提醒到，月嫂及家政公司都應注意用工規范，雙方應根據實際法律關系，簽訂書面的協議，對于形成勞動關系的，公司應依法給到勞動保障及權利，對于形成其他法律關系的，雙方應當遵守合同約定。